Warum Plan?


1. Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig…

…schließlich sind sie ein Garant dafür, dass Plan International Deutschland e.V. erfolgreich seine gemeinnützigen Ziele erreicht.
 

2. Wir bieten eine inspirierende Unternehmenskultur…

… die von einem partnerschaftlichen Miteinander, eigenverantwortlichem Handeln, Wertschätzung, Fairness und Transparenz geprägt ist.
 

3. Wir sind mit Herz und viel persönlichem Engagement dabei…

…als gemeinnützige Organisation bildet soziale Kompetenz, Teamgeist und Tatkraft eine wesentliche Grundlage unserer täglichen Arbeit.


4. Unsere Leitsätze sprechen für sich

Wir bei Plan...

  • ...gehen mit gutem Beispiel voran.
  • ...sind visionär, innovativ und kreativ.
  • ...erkennen Leistung und Qualität an und fördern sie.
  • ...gehen offen und fair miteinander um.
  • ...lösen Konflikte gemeinsam.
  • ...arbeiten konstruktiv zusammen und beweisen Flexibilität.
  • ...informieren uns gegenseitig.
  • ...arbeiten zielorientiert.
 

5. Wir bieten attraktive Zusatzleistungen

  • Hausinterne Cafeteria
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • HVV Proficard
  • Freiwillige Sonderleistungen
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten



 
Plan International Deutschland e.V. hat 2015 für sein Engagement zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf das Total E-Quality Prädikat erhalten.

Die unabhängige Jury des Total E-Quality Vereins führte unter anderem den hohen Anteil an weiblichen Führungskräften als Begründung für die Auszeichnung an. Derzeit werden 42% der Führungspositionen von Frauen besetzt. Darüber hinaus wird allgemein die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle gefördert. Außerdem ist Plan zertifizierter Ausbildungsbetrieb.